企业用工执行培训课程(PPT 126页)

第二章企业用工
§1劳动交易
一、劳动供求
二、劳动交易
三、劳动市场
一、劳动供求
1、劳动供给
含义：指要求参加社会生产的人力资源。
实质：劳动能力的供给，而非劳动人数的
供给。
衡量：劳动者能够向社会提供的劳动量。
结构：劳动者数量、质量、劳动时间和劳
动效率。
2、劳动需求：
含义：一定时期内社会生产过程吸收劳动力的
要求和能力。
实质：生产活动对人力和物力相结合的要求。
特点：派生性。人类生存所必须的生活资料的
生产离不开劳动的供给，所以劳动需求
是派生于人们的消费需求的二级需求。
3、劳动供求平衡
内容：
数量平衡
质量平衡
结构平衡（地区结构、部门结构、行业结构等）
实现劳动供求平衡的方法：
有投入的供求平衡
无投入的供求平衡
二、劳动交易
交易内容：劳动力的使用权
交易特点：劳动者的劳动能力依附于劳动者个体
而存在，其发挥受劳动者主观意志的
影响，雇主不可能单独购买劳动者的
劳动能力，因而劳动交易中存在着两
种交易内容—市场交易和管理交易。
1、分类：
完善程度：一级劳动市场、二级劳动市场
涉及范围：外部劳动市场、内部劳动市场
组织方式：政府控制式市场、工会主导式市场、
企业本位式市场、个体协商式市场
2、特点：商品差异性
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