人力资本价值理论及其测度方法研究论文(PDF 61页）

3、群体人力资本贡献价值(CV)=群体人力资本贡献率(H)×剩余价值。
3．1．从要素稀缺性角度看人力资本参与价值分配
3．2．从历史演变角度看人力资本参与价值分配
3．3．人力资本参与剩余价值分配也是激励的需要
3．4．人力资本是否应该拥有企业所有权?
3．6 I管理入股——经营者人力资本参与剩余价值分配
3．6．2．科技入股——科学技术人员人力资本参与剩余价值分配
3．6．3．员工持股计划(ESOP)一知识劳动者人力资本参与价值分配
3．6．人力资本所有者参与剩余价值分配的表现形式
3．S．不同层次人力资本参与企业剩余价值分配的广度与深度
3．人力资本参与价值分配的理论研究
4。2。人力资本的分类及价值传递信号
4．1．不同层次人力资本价值测评的意义
4．3．人力资本价值测评的对象
4．4．人力资本价值测量的两种基本方法
4．5．企业人力资本价值测度模型的考察与评价
4．6．不同层次人力资本价值测度方法
4．7．人力资本参与价值分配应注意的几个问题
4．不同层次人力资本价值测评
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