高级管理学培训教材(PPT 110页)

有效市场也需有为政府
跨越中等收入陷阱，政府市场关系如何到位？
调研结果，中国的情况？
政府的有为重点何在？
政府如何参与市场设计
重点
如何消除双轨制？
《高级管理学》 Advanced Management Studies
第四讲动力：信息与激励契约设计
4.1 契约理论与组织激励P3-11 reference mainly from Bolton, P., and M. Dewatripont (2005), Contract Theory, MIT Press
契约理论架构
最优契约问题的表述
不确定性下的最优雇佣契约
4.2 非对称信息契约及其激励
关于一次销售的讨价还价
隐匿信息与事前机会主义
激励效率与公共物品的投资
公共物品的投资
创造公共物品的投资项目
隐匿信息与交易中的测算成本
测算成本及在讨价还价上的投资
4.3逆向选择与信号传递及信息甄别
例一: 二手车（Lemons）市场
首选最佳状况
买主仅按期望价值付款
不利的均衡，保险与信号传递
何为教育的优势?
教育信号与能力不能代表全部
求职市场模型
不同的类型及其成本与专业信号
物理学的成本与收益：分离的类型
博弈中的不确定性：贝叶斯均衡
分离均衡与混同均衡
逆向选择与保险市场
逆向选择和信贷配给
信息甄别与自我选择
信息甄别与自我选择
机制与机制设计
可行机制与真实的实施
表   爱丽丝和鲍勃对能源使用的排序
激励相容协调计划或机制
隐匿信息下的雇佣契约选择
机制设计与激励约束
美国处于中值的CEO的收入
一个保险示例
有保险条件下的努力
完全保险与不努力
有限的保险金额与最优限制
委托—代理问题：行动与运气
委托人的目标与合同谈判
一个简单示例
最优状态与难以察觉的努力及薪资结构
个人的理性与激励相容
最优合同与基本工资
奖金或红利与委托-代理模型中的风险规避
多边不对称信息下的最优契约
多边私人信息下的拍卖与机制设计
团队、晋升和组织中的道德风险
分别度量：相对业绩和锦标赛
4.5 动态与不完全契约理论的引入 
动态激励契约
动态逆向选择
类型混合和棘轮效应
重新谈判契约
契约关系持续的收益
动态道德风险
对契约复杂性的担心
复制
隐性激励
重新谈判
不完备契约
新的焦点：谁来决策？
雇佣与所有权
专用投资与企业边界
不完备契约和实施理论
客观现实的契约不完全性
敲竹杠例
公司A的利润计算
影响活动与统一所有
影响活动与统一所有
双边契约和多边交换
契约的排他与非排他性
双边契约与定义明确的均衡结果？
小结
主要参考文献

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