如何以绩效管理提升企业业绩(PPT 77页)

管理者和员工双方就目标及如何达到目标达成共识，并增强员工成功达到目标的一种管理方法
绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导以及员工能力的提高
绩效管理不光强调结果，而且重视达成目标的过程
绩效管理体系是人力资源体系的核心和中枢之一
绩效管理的核心思想是绩效改进
绩效管理体系非常注重绩效沟通的管理体系
绩效管理体系既注重结果，也注重过程
绩效管理体系的主要驱动对象是战略目标
绩效管理体系强调各级管理者的参与

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