某公司绩效考评体系与实施办法(PDF 34页）

 关键绩效指标与战略是相互对应的
 全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键
 随时间的推移,关键绩效指标和激励体系需要不断更新完善
 需要由简单开始，进而逐步完善
 有效的关键绩效指标体系需要整个组织所有层面的积极参与
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