岗位管理与绩效工资设计和考核教材(PPT 76页)

2011年公立医院改革重点工作
充分调动医务人员积极性
薪酬的作用
国有医院现行的薪酬体系
国有医院现行薪酬的问题
建立岗位工资与绩效工资为主的薪酬体系
某现医院质量目标完成情况
薪酬体系设计原则
郴州第一人民医院各类人员薪酬权重系数
管理及工勤部门各类人员权重系数排列
薪酬支付方法
前景理论
方法
临床科室平均开支比列
2010年4-11月全院各类人员绩效比较表
临床科主任（年薪）
科主任分层设置和管理
学科设置基准及各级主任薪酬总额设计
专科设置基准及各级主任薪酬总额设计
科主任绩效工资方法
临床科主任——月考核评分标准（1）
临床科主任——月考核评分标准（2）
科主任月考核内容(3)：经济管理
护士长薪酬分配
护士长分配实例
护士长月质量考核
年底考核工资
临床科室医生绩效工资考核和计算方法
心内科方案
某月医生可分配的绩效工资35000
注射室护士绩效工资分配
B超室绩效考核方案
收入项目表
个人考核表
挂号收费人员的绩效工资计算方法
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