薪酬战略与艺术教材(PPT 48页)

薪酬战略与艺术
一、对薪酬的认知
薪酬演变
全部工作收益
薪酬的地位
薪酬模型
整体薪酬的战略角度
二、薪酬制度与组织战略的匹配
战略性选择
薪酬战略的关键步骤
三、内部薪酬结构的影响因素
薪资体系设计要素
职位薪酬方案
技能薪酬方案
能力薪酬方案
五、外部薪酬策略
外部薪酬策略与薪酬目标之相互关系
薪酬水平的功能
六、确定薪酬等级
薪酬浮动与工资带之间的比较
 七、激励薪酬
马斯洛需求理论
赫兹伯格双因素理论
期望理论
公平理论
强化理论
目标设定理论
代理理论
个人激励
个人激励类型
团队激励
组织整体激励
 高级管理人员薪酬
国际期权激励模式
股票期权分类
4、股票奖励
年薪制
年薪制面临的问题

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