建设健康型组织的心理学思考讲义(PPT 44页)

导言：问题与背景
一、EAP（员工援助计划）
二、组织健康与健康型组织
三、健康型组织研究的心理学思考
四、建设健康型组织的几点建议
讲授纲要
一、EAP（员工援助计划）
6、EAP面对的挑战
三、健康型组织建设的思考
健康型组织建设的总体思考
三、健康型组织建设的思考
1、劳动关系：EAP在企业的作用
1、劳动关系：EAP在企业实施的要点
1、劳动关系：EAP实施的出发点和方法
2、压力管理
緩解壓力的应对技巧ChineseCopingStrategies（萧爱玲，2003）
集中處理情緒的應对技巧(Emotion-focusedCoping)（萧爱玲，2004）
3、僱主的標籤與行為健康
Behaviorally-DrivenHealthconditions(行為健康問題)
基于胜任特征模型的职业发展模型
胜任特征的定义
制订合理的职业发展培训计划
建立理性的幸福观
组织的幸福感建设
变革型领导的维度（时勘、李超平，2002）
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