海归就业力调查报告(PDF 58页）

一、“未来就业”被高度关注
二、 职业规划是一项系统工程
1. 留学生职业规划有意识、没方向
2. 留学生职业规划三要素
3. 职业方向：职业规划的重中之重
4. 科学的职业规划，你需要找对人
5. 建立在职业规划基础上的留学选择
三、 5 年左右收回留学投资
留学之中
一、 优质社交圈，留学成功的奠基石
1. 半数留学生喜欢和国人打成一片
2. 扎进老外的圈子 营建优质社交圈
1. 八成海归留学业余时间实习/ 打工
2. 实习/ 打工提升留学生就业软实力
3. 实习/ 打工对未来工作收入提升作用明显
4. 实习/ 打工需与求职目标挂钩
5. 学业负担重影响留学生实习/ 打工
三、 留学带来的最大改变是思维
留学之后
一、 找工作需要占得先机
1. 关注就业信息宜早不宜迟
2. “回国前半年”是找工作黄金期
二、 求职主要途径：国内网站投简历
三、 用人单位和海归围绕OFFER 的博弈
1. 用人单位为什么会拒绝海归应聘者？
2. 海归拒绝OFFER:“钱”+ 软环境
四、 3 招扫除海归求职障碍
五、 海归工作满意度较高
就业不是终点，而仅仅是一个开始
继续学习
海归婚恋观
海归生活观
海归就业力 · 总结
海归就业力 · 附录
实业海归呈现3 大特点
各地政企制定多样化策略吸引海归人才就业创业
海归就业要结合中国国情 不能拿西方标准衡量
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