中国大学生最佳雇主调查报告(PDF 46页）

1、背景
1.1 中国大学生最佳雇主调查
1.2 关于中华英才网
1.3 关于高校毕业生就业协会与北京高校毕业生就业促进会
2、调研及样本说明
2.1 调研说明
2.2 样本说明及分布
3、研究方法与模型
3.1 关于CBCD 模型的说明
3.2 CBCD 模型结果分析
4、重要结论与数据视点
结论一：在“史上最难就业季”，毕业生对个人微观就业选择
与社会宏观就业形势的判断与把握依然趋于理性
结论二：体制内雇主成为中国大学生求职中纠结却又无奈的“鸡肋”选择
结论三：具备工作经验的从业者与在校大学生对“最佳雇主”的评价存在明显差异
结论四：2013 作为“90 后研究生”步入职场的“元年”，光明与困难同在
结论五：大学生最倾心的是“关爱自身雇主品牌”建设的口碑雇主
结论六：移动互联虽来势汹涌，但“专业性招聘网站”仍然
是求职者搜寻其职业生涯最佳雇主的首选通路
结论七：“90 后”新生代对“中国梦”的理解和期许既关注自身发展，也关心国家命运
5、最佳雇主排行榜
5.1 最佳雇主TOP50 总榜单
5.2 最佳雇主行业子榜单
6、调查结果与数据分析
6.1 大学生工作选择偏好分析
6.2 大学生求职信息来源分析
6.3 大学生就业岗位与所学专业匹配性分析
6.4 大学生就业薪酬分析
6.5 大学生职业发展目标分析
6.6 大学生未来规划分析
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