公司内部薪酬差距对公司绩效的影响研究论文(PDF 62页）

二、研究方法  4
第三节 研究内容与框架 4
一、研究内容  4
二、研究框架  5
第四节 研究特色. 7
第五节 主要概念界定.. 7
一、高管团队  7
二、高管薪酬  8
三、薪酬差距  9
第二章 理论回顾与文献综述 . 11
第一节 理论回顾.... 11
一、边际生产率理论 ... 11
二、锦标赛理论 .. 12
三、行为理论 .... 13
四、管理者权力理论 ... 15
第二节 文献综述.... 15
一、薪酬差距的影响因素 .... 16
二、薪酬差距对绩效的影响 .. 18
第三章 理论分析与研究假设 . 24
第四章 研究设计 . 28
第一节 样本的选取与数据来源.. 28
一、样本的选取 .. 28
二、数据来源 .... 29
第二节 模型设计.... 29
第三节 变量设置.... 30
一、因变量 . 30
二、自变量 . 31
三、控制变量 .... 33
第五章 实证结果分析 .. 37
第一节 变量描述性统计... 37
第二节 回归结果与分析... 38
一、高管团队的薪酬差距对公司绩效的影响 ... 38
二、高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响 ... 40
第三节 稳健性检验.. 42
第六章 研究结论与启示  45
第一节 研究结论与政策性建议.. 45
一、研究结论 .... 45
二、政策性建议 .. 45
第二节 研究的局限性与研究展望 47
一、研究的局限性  47
二、研究展望 .... 47
参考文献 ... 48
致 谢... ... 52
在读期间完成的科研成果 .... 54
参与课题.. 54
发表文章.. 54
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