人才工作决定的43个创新点概述(PPT 46页)

三、大力实施人才强国战略
四、坚持党管人才原则
五、树立科学的人才观
六、不断加大人才工作投入力度
七、人才培养重点是“三大能力”
八、大力推进教育创新
九、构建中国特色的终身教育体系
十、人才评价机制将有重大突破
十一、把群众意见作为评价党政人才的重要尺度
十二、评价企业经营管理人才由市场和出资人说了算
十三、评价专业技术人才“重”在社会和业内认可
十四、树立科学的发展观和正确的政绩观
十五、深化党政干部选拔任用制度改革
十六、企业经营管理人才坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合
十七、建立符合各类事业单位特点的用人制度
十八、消除人才市场发展的体制性障碍
十九、建立和完善人才市场机制
二十、推广工作居住证制度
二十一、建立社会化的人才档案公共管理服务系统
二十二、形企业管理才市场新的运行格局
二十三、推进政府部门所属人才服务机构改革
二十四、建立职务与职级相结合的公务员工资制度
二十五、事业单位收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜
二十六、完善专业技术人员兼职兼薪的管理办法
二十七、企业经营者薪酬与经营业绩直接挂钩
二十八、探索产权激励机制
二十九、加强收入分配的宏观调控，整顿和规范分配秩序
三十、依法保护知识产权，用激励机制促进技术创新
三十一、建立规范有效的人才奖励制度
三十二、建立健全人才保障制度
三十三、完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法
三十四、实施国家高层次人才培养工程
三十五、改进院士制度、政府特殊津贴制度、博士后制度
三十六、提出了吸引留学和海外高层次人才工作的新要求
三十七、抓紧制定投资移民法、技术移民法
三十八、加强和改进国家重要人才安全
三十九、实现人才工作协调发展
四十、重视非公经济组织和社会组织人才工作
四十一、加强高技能人才队伍建设
四十二、建立健全中国特色人才工作法律法规体系
四十三、把更多的优秀人才集聚到党的各级组织中来
..............................