管理层薪酬结构与经营业绩的实证研究论文(PDF 51页）

第一章，绪论，是论文总括性的章节，包括研究背景、目的、意义、薪酬结构
第三章，通过理论分析提出相关的研究假设，并构建模型、收集样本，描述性
第三，在职消费作为一种隐性激励形式已经得到了学术界的一定的关注。在职
第三，本文试图突破以往研究只是简单的将两种或两种以上的报酬形式过行排
第三，管理层激励问题是现代企业所普遍面临的一个现实问题，相关的理论研
第二章，回顾了管理层激励的理论基础，委托代理问题的根源与解决途径，并
第二，在本文的研究中，试图通过合理的方法将管理层的在职消费水平加以量
第二，虽然有诸多国内外的文献分别研究了货币薪酬、管理层持股、在职消费
第二，试探性的寻找最有效最合理薪酬激励形式组合从而找出一种最优的薪酬
第五章，分类样本薪酬结构与经营业绩相关性分析。通过将总样本按照不同地
第五，在对管理层激励影响因素的研究中，大量文献考察了企业业绩指标的特
第五，在控制变量的选取上，本文试图改变以往文献中对控制变量广泛筛选但
第六章，主要研究结论与不足。全面梳理论文各个章节的研究结论，理智的分
第四章，薪酬结构业绩相关性的实证分析。首先比较不同年度管理层薪酬结构
第四，在业绩指标的选取上，本文将摒弃缺乏可靠性的市场价值指标，而是采
第四，在业绩指标的选取上，相关文献也是五花八门，有税后利润、每股收益、
表2.1 薪酬形式分类
表3.4 薪酬结构及代码
表4.1 比较了2005—2009 年间管理层货币薪酬、持股比例和在职消费水平均值
表4.1 管理层薪酬结构纵向比较分析表
表4.2 不同薪酬结构与经营业绩回归分析
表4.2 是对我国上市公司管理层薪酬结构与经营业绩的相关性分析，数据处理由
表4.3 中进行的不同薪酬结构激励效果对比研究可以帮助我们更好的比较不同
表4.3 薪酬结构激励效果对比
表5.1 不同股权性质上市公司管理层薪酬结构与经营业绩回归
表5.3 不同资产规模上市公司管理层薪酬结构与经营业绩回归
表5.4 行业划分与样本数量
表5.5 不同行业上市公司管理层薪酬结构与经营业绩回归
表5.6 区域划分及样本数量
表5.7 不同地区上市公司管理层薪酬结构与经营业绩回归
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