人才发展战略与规划教材(DOC 29页)

第一阶段：机关单位基本情况、员工素质及职业发展标准调查分析
第七部分 项目时间及进度
第三部分 项目指导思想
第二部分 [广州市某政府机关(局)]项目背景
第二阶段：国土、房管机关单位发展态势及人力资源现状调查报告
第五部分 项目实施方案
第六部分 科学方法及工具运用
第四部分 项目组织
一、专业团队，采用专业工具、模型、分析方法，进行专业项目服务
一、人力资源管理咨询方法 （以下列举包括但并不仅限于）
一、城市人才发展战略的内涵与特点
一、客户需求
一、现况分析
一、目的
一、项目内容
一）营造有利的政策环境。
三、数据来源
三、深入贯彻落实中央要求，2010年要集中力量抓好几件重点工作
三、着眼于客户长远行业、战略发展的解决方案
三、项目执行
二、为客户排忧解难，解决项目核心问题
二、报告内容
二、目前人力资源方面存在的问题：
二、统计方法
二、项目成果
五、成果形式： 
五、项目第一阶段操作流程
十、人才队伍建设
四、客户提供的相关资料
四、研究思路及框架
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