某公司员工激励机制及调整策略研究(DOC 55页)

1 绪论....1
1.1 研究的背景....1
1.2 研究的意义....1
1.3 国内外相关激励理论研究综述....1
1.3.1 国外激励理论研究综述....1
1.3.2 国内激励理论研究综述....2
1.4 主要研究内容和框架....3
1.5 研究的方法和工具....6
2 激励机制的理论基础....7
2.1 激励和激励机制的概念....7
2.2 企业激励机制的系统框架....8
2.2.1 物质激励....8
2.2.2 精神激励....9
3 A公司简介....11
3.1 A公司发展现状....11
3.2 A公司人力资源现状....11
3.3 A公司组织架构....13
3.4 A公司激励现状....14
4 A公司激励机制存在的问题及其原因分析....16
4.1 问卷调查....16
4.1.1 问卷信度的检验....18
4.1.2 问卷效度的检验(各维度与总分相关效度分析)....18
4.1.3 维度分析....19
4.1.4 单项分析....20
4.2 薪酬管理....21
4.3 福利制度....22
4.4 职业生涯管理....23
5 公司激励机制重构及运用....24
5.1 重构A公司激励机制的指导思路....24
5.2 重构A公司激励机制的支撑模式....24
5.3 A公司员工激励机制的优化方案....25
5.3.1 管理人员的薪酬模式设计....25
5.3.2 操作员工的薪酬模式设计....27
5.3.3 研发人员的薪酬模式设计....28
5.3.4 福利制度激励的优化....29
5.3.5 员工精神激励的优化设计....31
6 结论....32
致谢....34
参考文献....35
附录A 调查问卷....36
附录B 中文译文....38
附录C 外文文献....43
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