总裁执行风暴课程笔记(PPT 86页)

放下是接纳一切的前提
放下=自在
放不下架子提升不了价值
人活着是上苍对我们最好的回报，少一些抱怨，多一些包容
快乐了别人升华了自己
投入=产出
投入的三重境界
逼自己投入
投入不要停下
投入到令自己感动（投入感动）
一心所在无所不在
一心所向无所不达
总裁参加课程不鼓掌、不举手
上行下效、因果循环=报应
执行就是不折不扣的拿到成果
任务=/=成果
被动主动
走过程做结果
找借口负责任
折扣和负惯性价值和正面惯性 
做了100次，没做到等于0分
做了一次，做到了等于100分
做了=/=做到
在公司不谈苦劳，谈苦劳证明太无用
成果导向本能惯性 重复重复再重复
执行不力的三大原因
一、文化原因
1、有没有触动人心的神圣使命
使命：为什么要存在？
赚钱只是一个结果，不是根本的目的和意义
使命是一个人和一个单位存在的最大理由和源动力
世华智业集团的使命宣言
普朗克与劳达的使命
我们到底为什么而工作？
1、为客户创造价值
2、为同仁搭建平台
3、为股东带来收益
4、为社会作出贡献
使命是凝聚众人最神圣最崇高的理由和力量
文化无形胜似有形；一切有形源自无形
世华姜老师成功三句话：
使命驱动
心中有神如同神助；心中无神生命乏力
贵人相助
成功最力的方式：借梯上楼拉梯一把
成功最快的方式：更换人际圈子
个人事业上升到社会事业
个人利益上升到社会利益
个人价值上升到社会意义
个人意义上升到社会意义
圈子决定能量/能量决定平台/平台决定成就
焦点利众
焦点利众众人成全
焦点利已众人破坏
2、有没有吸引人心的宏伟愿景
谁能跟你走到最后？
最相信愿景的人
愿景组成：
年限：一般为10年
指标：最大、
利益承诺：数字承诺
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