《组织行为学》讲义(ppt 135页)

第一讲 导论
第二讲 个体行为管理
第三讲 群体行为管理
第四讲 组织系统行为管理

 

第一讲 导论
一、什么是组织行为学？
1、组织行为学的定义
组织行为学是一门研究管理中人的因素的学科。
组织行为学产生于20世纪60年代末，80年代传入我国。
组织行为学的产生是管理从传统的“物本论”走向现代的“人本论”的标志。
2、传统管理的“物本论”特征
把人当作物来对待，人只是一个会说话的工具。
认为人是成本而不是资源。
与资金、设备等物资资源相比较，人是次要的。
人是懒惰的，必须通过严格的控制和监督来驱使他工作。
3、现代管理的“人本论”特征
人是首要资源、核心资源。
人是管理的核心、主题和根本出发点；因此，人是管理的目的，要重视人的需要、要促进人的发展。
人是具有能动性的，关键在于管理者如何去调动他们的能动性、主动性和积极性。

 

 

..............................