劳动关系公关危机处理应对篇(PPT 123页)

劳动关系危机处理之一
我们不想伤筋动骨，只想和平共处
调解误区
调解的五大原则
调解策略
调解姿态
调解筹码
调解形式
调解技巧
调解的其他技巧
调解的适用法规
劳动关系危机处理之二
劳动监察的范围
为什么有劳动监察上门？
劳动监察的手段
劳动监察的时效
劳动监察的处理－赔偿、罚款
劳动监察的处理－整改、处罚、赔偿
如何配合工作
劳动监察适用法规
劳动关系危机处理之三
劳动争议的流程与时效
劳动仲裁一些细节
证据对抗
举证责任
劳动关系危机处理之四
审计来了
企业怕什么？
学习能逃避问题？
实务探讨
社保审计常识
社保审计适用法律
社保专项审计审什么？
审计前要准备什么？
审计前您需要准备这些
审计时如何配合
人员情况审计程序
工资总额审计程序 （一）
工资总额审计程序（二）
审计报告的主要表格内容
整改业务的流程
整改须知
工资总额与缴费基数相关政策
缴费基数的确定
缴费基数的核定依据
工资总额的计算口径
您需要把握的工资总额原则
财税资料
会计准则第9号——职工薪酬
整改实务
整改过程常见的问题
单位申请报批调整各类样式 （一）
调整工资总额申请－人员转入
单位申请报批调整各类样式 （二）
调整工资总额申请－新进人员调整
新进人员调整情况处理
单位申请报批调整各类样式 （三）
调整工资总额申请－转出人员调整（样一）
单位申请报批调整各类样式 （三B）
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