企业用工成本管控实务课件(PPT 54页)

引言
2008年以来的新劳动法律法规
新劳动法律法规增加的用工成本
企业的违法用工成本
企业人力成本项目
工伤、工亡赔偿项目
非因公死亡赔偿项目
意外用工成本如何管控
常规用工成本管控（工服与押金）
专项用工成本管控
最重要的用工成本
《关于工资总额组成的规定》（1990）
如何设置工资科目
如何约定工资
如何发放工资
可以扣发工资的情形
最低工资制度
试用期工资（实习期）
提成工资存在的问题
实施提成工资注意事项
患病或非因公负伤医疗期工资
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
工龄工资
年假工资
规章制度中工资的设计要点
加班与与工时制管理
加班的情形与法定程序
延长工作时间不受上述时间和条件限制：
加班费的管控
社会保险是什么
社保成本有哪些
企业不依法为员工缴纳社保的后果
如何向员工提供社保福利
劳动合同中社保条款
社会保险成本的控制
离职“三金”
离职“三金”（离职成本）
代通知金
经济补偿的支付时机
如何规避支付经济补偿的风险
解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形
经济赔偿金的法律依据
如何规避支付经济赔偿金的风险
企业用工成本整体转移
总结
长沙盈科劳动法系列培训课程

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