某公司中长期发展战略内部管理诊断(PPT 94页)

深度访谈
二手资料搜集
管理模型综合应用
企业成长盈利模型
财务指标分析
说明
研究方法
报告目录
人际关系复杂，“人情”大于“法制”
现代人力资源管理模型
人力资源管理的功能被割裂
人力资源长期规划不周导致某些专业人才缺乏
没有将培训与员工的职业生涯发展有效结合起来
中层干部培训严重不足
激励机制不足难以提高员工积极性
问题总结: 组织结构和人力资源管理四大问题
组织结构和人力资源管理概括性建议
市场份额变化分析指标说明
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