MBA人力资源课程讲义(DOC 67页)

1．人力资源概念，与人口、人才的区别
2．人力资源的特征
生成过程的时代性
开发对象的能动性
使用过程的时效性
开发过程的持续性 
闲置过程的消耗性
3．人力资源的构成
4．“人力资源管理”与“人事管理”的区别
工作内容
员工与公司关系
工作结构
对人的态度
5．变革的原因
变化是当今世界的基本特征
仅研究人与工作关系已不够，还需研究工作与工作关系、人与人、人与组织及组织与环境等更多关系
人力资源是目前所有资源中最重要的资源
管理者日渐认识到人们都有从事有意义的工作的愿望
6．人力资源管理部门在一个企业的运营中到底承担什么样的角色？
顾问、咨询
服务
控制
公司策略的计划
辅导变化
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