企业向员工索赔--HR成熟之路(PPT 39页)

一、什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？
实际案例：
案件处理结果： 
本例的法律要点是：
做为HR的你应该如何提前操作：
二、因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？
一审法院认为：
本案提示了以下法律要点：
三、员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗？
案例：
复习问题：请问在什么情况下员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金？
四、员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗？
本案提示了以下法律要点：
复习问题：当你与员工约定服务期违约金的应注意哪些？
四、问：因员工的原因使服务期无法完成，可以索赔吗？
正确处理方式：
思考问题：要求飞行员解约支付“天价”赔偿金为何原因？
服务期并不是企业限定员工最好的工具！
这个故事告诉我们：
曝卡马乔输球也不下课 足协没钱支付天价违约金
主教下课背后的故事：
五、员工试用期被外派培训，违约需要缴纳违约金吗？
知识点
案例解析：
2950万是怎么算出来的？各项索赔金额解析：
各项索赔金额解析：
六、员工违反竞业限制协议，可以索赔吗？
问：员工赔偿的标准是什么？

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