企业文化与人力资源管理互动性研究(DOC 57页)

1绪论....1  
1.1选题依据与意义....1
1.2国内外研究综述....3
1.2.1国外研究概况及评述....3
1.2.2国内研究概况及评述....5
1.2.3国内外相关问题研究的基本特点....6
1.3论文主要观点和基本框架....7
2企业文化与人力资源管理的相关性探析....9
2.1企业文化与人力资源管理的相关性研究的必要性....9
2.1.1企业文化的定义....9
2.1.2企业文化的研究对象....10
2.2企业文化与人力资源管理相关性的理论出发点....11
2.3企业文化与人力资源管理的相关性体现....13
2.3.1观念上的相关性....13
2.3.2研究对象的相关性....13
2.3.3任务目标的相关性....13
2.3.4功能的相关性....13
2.3.5发展问题的相关性....14
2.4企业文化与人力资源管理的相关性向互动性转换的必然性....15
2.4.1相关性向互动性转化的必然性....15
2.4.2相关性向互动性转化的必要性....15
3企业文化与人力资源管理互动模式的构建....17
3.1企业文化与人力资源管理的互动模式....17
3.1.1构建互动模式的基本思路....17
3.1.2互动模式的特点....17
3.1.3互动模式概述....18
3.2对互动模式的管理、评价及适时调整....30
3.2.1互动模式管理....30
3.2.2模式的评价反馈——调整系统....31
4案例分析....33
4.1山西煤运公司概况....33
4.1.1公司概况....33
4.1.2积极培育企业文化....34
4.1.3加强企业员工培训....35
4.2山西煤运公司面临的相关问题....37
4.2.1企业文化建设方面....37
4.2.2人力资源管理方面....37
4.2.3山西煤运公司企业文化与人力资源管理的改革实践....39
4.2.4山西煤运公司企业文化与人力资源管理互动模式的评价及启示....43
5结束语....46
参考文献....47
致谢....50

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