职业化态度与企业文化课程(DOC 37页)

第一条  责任感植根内心
第一种人，态度很差，能力很差。
第一种是，极端自私自利的人。
第一，“你们在家谁吃剩菜、剩饭？”
第一，职业的选择权掌握在自己手上。
第三条  不找任何借口
第三种人，能力很强，态度很差，对企业自觉不自觉地不予认同。
第三种是，先公后私、先人后己的人；
第二条  多加一盎司
第二种人，态度很好，能力很差。
第二种是，追求个人正当利益的人。
第二部分
第二，“当你的孩子出生时，你是怎么想的？”
第五条  视工作为最大快乐。
第八条  正确处理同事关系
第六条  学会换位思考
第四条  具有企业意识，能为团体着想。
第四种人，能力很强，态度很好，认同企业。
第四种是，大公无私的人。
（一）什么叫“职业”？
（一）从道德境界的角度来划分，可把人们分为四种类型：
（一）企业的精神文化
（一）基础部分（核心层次）
（一）应当解决两个认识问题。
（一）是企业用人标准的要求。
（一）是由“企业文化”特有品质和独特作用所决定的。
（一）认同“企业文化”、实践“企业文化”是职业化态度的基本要求之一；
（一），确立正确的职业观念。
（三）企业行为文化
（三）在职员工的行为习惯上存在着不少问题，主要表现有：
（三）外在部分（表面层次）
（三）应当培养和造就哪些良好的行为习惯？怎样自觉养成良好的行为习惯？
（三）是实现人生目标自我价值的前提。
（三）职业化有哪些特性？
（三），保持良好的职业心理
（二）主体部分（基本层次）
（二）什么是职业化？
（二）企业的制度文化
（二）我国企业面临的新形势所决定的。
（二）是本人实现职业化的必需。
（二），确立完美的职业意识
（五），具有精湛的职业技能
（六），养成创新的职业思维。
（四）企业物质文化
（四），具备必需的职业知识。
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