某公司就业指导讲解及项目管理知识分析权益(PPT 51页)

某公司就业指导讲解及项目管理知识分析权益(PPT 51页)目录：

一、《中华人民共和国劳动法》概述
二、劳动者的权利和义务
三、劳动合同的订立
四、劳动合同的变更
五、劳动合同的解除、终止
六、劳动争议的解决

 

某公司就业指导讲解及项目管理知识分析权益(PPT 51页)简介：

1）劳动合同是劳动者与用人单位双方构建和发展和谐稳定的劳动关系的凭证，也是调整双方劳动关系的手段。
2）劳动合同是一种法律文本，是确立双方劳动关系的法律形式，劳动者的权益据此能够得到国家法律的保护。
3）劳动合同是规范双方行为的准绳，用人单位要按照劳动合同提供正常的劳动条件，发放劳动报酬等，劳动者要按照合同从事工作，完成任务。
4）劳动合同中的各项条款，是处理双方之间劳动争议的重要依据。
1．签订劳动合同的原则
（1）平等自愿原则
订立劳动合同的双方法律地位是平等的，不得订立霸王合同。订立劳动合同的双方意思表示必须真实，任何一方不得采用强制、欺诈、威胁等手段，否则就是不受法律保护的无效劳动合同。
（2）协商一致原则
用人单位与劳动者签订劳动合同时（图8-1），劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，劳动者被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
（3）合法原则
订立劳动合同是一种法律行为，所以必然要符合法律。包括订立劳动合同的目的必须合法，双方的主体资格必须合法，劳动合同的内容必须合法，订立劳动合同的程序、形式必须合法，订立劳动合同的行为必须合法。
（4）公平、诚实信用的原则
公平原则是指用人单位和劳动者应当合理地确定各方的权利和义务，真正体现权利和义务一致性。诚实信用的原则要求当事人以善良的态度和善意的方式去订立、履行、解除和终止劳动合同。光明磊落做人，实事求是办事。
2．劳动合同的条款
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：
1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2）劳动者的姓名、住址和居民身份证，或者其他有效身份证件号码。
3）劳动合同期限。
4）工作内容和工作地点。
5）工作时间和休息休假。
6）劳动报酬。
7）社会保险。

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