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教改形式与目标的统一培训课程(DOC 37页)

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目标管理
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培训课程
教改形式与目标的统一培训课程(DOC 37页)内容简介
(一)基本特征
(一)目标设计的合理性
(一)素质教育与应试教育的区别
(一)观念的转变:
(七)课堂教师的指导性
(三)作用的发挥
(三)应试教育成本低
(三)板书设计的网络性
(三)课堂素质教育的标志
(二)“志远行近”的指导意义
(二)地位的变化
(二)影响
(二)课堂提问的有效性
(五)作业设计的层次性
(五)自身的压力
(五)课改的动力
(六)努力的方向
(六)学习主体的积极性
(四)信息技术的适时性
(四)家长的诉求
(四)应试教育下的“三苦”
(四)素质教育的外在条件
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