中小型民营企业人力资源管理探索(DOC 65页)

中文摘要…．．iii
ABSTRACT…iv
序…．…v
l弓I言…．．1
1.1研究背景…．．1
1.2研究的目的和意义…l
1.3研究思路和论文框架．2
1.3.1论文研究思路…2
1.3.2论文框架…3
1.4研究方法和资料来源…．3
1.4.1研究方法…．．，．3
1.4.2资料来源．．3
2相关理论概述…，．4
2.1人力资源的概念…4
2.2人力资源的特征…4
2.3人力资源管理的概念…5
2.3.1人力资源管理的涵义.5
2.3.2人力资源管理的基本职能…，．5
2.3.3人力资源管理的目标…10
2.3.4人力资源管理的重要性…．1
2.4现代人力资源管理与传统人事管理的区别…12
2.5中小型企业的概念13
2.6民营企业13
2.7民营中小企业的管理特征…14
2.7.1家族式的管理模式普遍存在…14
2.7.2权利集中…1
2.7.3管理方法落后…1
2.7.4岗位职责不明确14
2.8我国民营中小企业人力资源管理现状…l4
2,&1民营中小企业人力资源管埋的外部环境…14
2.8.2民营中小企业人力资源管理存在的内部问题…5
3案例企业概况…l7
3.1案例企业简介…l7
3.2S公司当前面临的问题…，．18
3.2.1业绩增长缓慢…．18
3.2.2员工积极性不高l9
3,2.3员工主动流动率高…l9
3.2.4招聘不到合适的人才…l9
4S公司人力资源管理现状分析与建议20
4.1S公司人力资源管理现状，．20
4.1.1人力资源从业人员现状及问题…20
4.1.2缺乏人力资源规划．．20
4.1.3招聘效果不理想．．20
4.J.4培训体系不完善21
4.1.5绩效管理不科学…21
4.1.6薪酬制度不合理…22
4.1.7缺芝有效的激励机制，留不住人才…22
4,1.8小结…，．22
4.2案例企业人力资源管理优化对策23
4.2.1从人力资源的两项基础性工作入手23
4.2.2实旌薪酬细分策略…24
4.2.3实行有效的激励措施…25
4.2.4加强绩效管理…26
4.2.5加强企业“法”治建设27
4.2.6专业的人力资源管理人员29
4.2.7提高招聘工作的效率和质量29
4.2.8关注企业文化建设…．．30
5结论…．32
5.1研究成果…32
5.2需要进一步研究的问题33
5.3进一步的努力方向33
参考文献34
作者简历。36
独创性声明…37
学位论文数据集38
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