企业人力资源管理知识及基本职业道德(PPT 168页)

企业人力资源管理知识及基本职业道德(PPT 168页)目录：

第一章 职业道德概述
第二章 职业道德建设的基本原则
第三章 职业化与职业道德
第四章 职业技能与职业道德
第五章 职业道德修养
第六章 敬业
第七章 诚信
第八章 公道
第九章 纪律
第十章 节约
第十一章 合作
第十二章 奉献

 

企业人力资源管理知识及基本职业道德(PPT 168页)简介：

第一章  职业道德概述
第一节 道德与职业道德
第二节 职业道德的社会功能
第三节 职业道德的历史发展
第四节 社会主义职业道德的基本要求及其特点
道德：
道德定义 ：人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。（P3）
道德的三层含义：1 由社会生产方式、经济关系（即物质利益关系）决定 ；2以善与恶、好与坏、偏私与公正等作为标准 ；3依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量 ，属于社会上层建筑领域 。
调节范围：道德适用范围广
调节主体（依靠力量）：法律依靠国家司法部门强制执行，道德依靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为
调节方式：法律调节具有强制性、滞后性特点，道德具有自觉性、事前性特点。(P5)
道德评价：人们依据一定的道德原则和规范，对自己或他人的行为进行是非、善恶判断，表明自己态度和价值倾向的活动。
道德评价的特点：扩散性、持久性。
国外传播学研究表明，当一个人对其他人或者事物产生不良评价时，它一般会把自己的一件传播给大约250人。

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