劳动合同法下修改下的企业应对策略与应对技巧(ppt 79页)

主要内容
一、劳动合同法修改了什么及应对措施
劳动合同法实施中的问题
劳务派遣“七宗罪”
劳务派遣修改了什么
企业应对劳务派遣九大措施
劳务派遣公司选择
二、用工方式选择的法律风险与应对
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
三、不签订劳动合同的法律风险与应对
法律依据
风险防范
四、试用期管理的法律风险与应对
解除时间的限制
   录用条件告知书
五、变更劳动合同的法律风险与应对
单方调岗
六、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制与应对
不完善的规章制度会成为劳资纠纷的诱因
规章制度有效的三要素
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》
要素一、规章制度必须符合民主程序
规章制度的制定、修改流程：
证据保存
要素二、规章制度内容合法
内容违法常见情况
规章制度公示与告知的方法与技巧
案例
七、解除劳动合同的法律风险与应对
违法解除劳动合同的新规定
八、终止劳动合同的法律风险与应对
不得终止的情形
九、缴纳社会保险的法律风险与应对
十、员工加班与考勤管理的法律风险与应对
工时种类
不定时工作制
综合计算工时制度
加班工资基数问题
加班费问题解决策略
十一、女工权益保障法律风险与应对
十二、职工带薪年休假的法律风险与应对
谢谢大家！

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