人口特征在企业薪酬管理中的应用研究分析(pdf 48页)

目录
一、绪言 1
(一) 薪酬的基本概念 1
(二) 本文对“薪酬”的理解 1
(三) 薪酬管理研究的回顾 2
1. 经济学对薪酬管理理论的研究 2
2. 管理学对薪酬管理理论的研究 3
(四) 本研究的提出 4
1. 薪酬管理研究的跨学科性 4
2. 人口学研究的跨学科性 4
3. 两者的交叉研究 4
4. 研究的总体设计和过程 4
5．论文结构 5
6. 研究意义和新意 5
二、人口特征影响企业薪酬管理研究综述 6
（一）我国企业薪酬管理的发展及人口发展对其影响 6
1. 我国企业薪酬管理的变迁与现状 6
2. 人口发展对我国企业薪酬管理发展趋势的影响 7
3．我国企业薪酬管理发展趋势推测 9
（二）人口特征对企业薪酬管理的影响研究 10
1．国外研究进展 10
2．国内研究进展 11
三、企业薪酬管理个案分析 14
(一) 被调查公司总体情况 14
(二) 薪酬管理制度简介 14
(三) 被调查公司的薪酬管理制度的优缺点分析 16
1. 优点分析 16
2. 缺点分析 17
(四) 优化薪酬管理的提出 18
1．薪酬内涵的扩展 19
2．继续优化薪酬管理的两种设想 19
(五) 优化薪酬管理的第一种设想 21
1．实施自助式薪酬管理的步骤分析 21
2．实施自助式薪酬管理的可操作性分析 21
(六) 优化薪酬管理的第二种设想 22
1. 优化薪酬管理的总体思路 22
2．工资水平与员工特征的相关性分析 23
3．不同人口特征员工对薪酬要素的需求分析 29
4．优化薪酬管理的具体措施 32
5．实施薪酬管理优化措施的预期效果分析 35
四、结论与展望 35
（一）研究结论 35
（二）研究展望 36
参考文献 37
附录 42
致谢 44
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