如何思考企业人力资源管理(ppt 40页)

主要内容
企业核心能力与人力资源管理
问题的研究与探讨
一、企业的可持续发展与人力资源管理
1、可持续发展的理念依据
企业经营价值链——人力资源如何来为企业创造价值
(二)企业的核心能力
2、企业核心能力特征——康耐尔大学Snell教授定义
3、核心能力的来源 ——智力资本
(三)人力资源—— 企业核心能力的重要源泉
二、人力资源管理者角色定位及其对企业竞争优势的贡献
（一）人力资源管理四种新角色(IPMA 素质模型)
人事管理专家
业务伙伴
变革推动者
领导者
IPMA人力资源素质模型
IPMA人力资源素质模型（续）
（二）华夏基石人力资源管理角色模型
（三）人力资源角色与职能对企业获取竞争优势的贡献研究
三、企业核心能力与人力资源系统
通过人力资源管理实践获取竞争优势模型
翰威特咨询原则：人力资源管理实践同经营战略相统一

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