企业员工关系管理分享(ppt 50页)
企业员工关系管理分享(ppt 50页)内容简介
主要内容
一、概述——为何有员工关系管理?
为何有员工关系管理?
二、员工关系管理内容
员工沟通管理
完整的员工沟通管理体系的内容
如何进行有效沟通?
沟通环节的技巧
三、员工冲突分析
员工冲突处理
化解冲突的技巧
冲突的预防
劳动合同与我们的关系
正确行使订立劳动合同过程中的知情权
孕期的员工
二、劳动合同包括哪些内容?
案例2:
案例解析
回顾:怎样订立劳动合同?
潘玉凤的困惑
二、劳动合同的内容
劳动合同必备条款之合同期限
三、劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同的解除
企业提出解除劳动合同
企业可单方解除劳动合同的法定理由
企业提出解除劳动合同的程序
员工提出解除劳动合同(辞职)
下列情况下可以不用事先通知立刻解除合同
四、经济补偿
经济补偿的范围之一
经济补偿的范围之二
经济补偿的计算
经济补偿举例1:
经济补偿举例2:
劳动者的赔偿责任
加班费的计算
..............................
一、概述——为何有员工关系管理?
为何有员工关系管理?
二、员工关系管理内容
员工沟通管理
完整的员工沟通管理体系的内容
如何进行有效沟通?
沟通环节的技巧
三、员工冲突分析
员工冲突处理
化解冲突的技巧
冲突的预防
劳动合同与我们的关系
正确行使订立劳动合同过程中的知情权
孕期的员工
二、劳动合同包括哪些内容?
案例2:
案例解析
回顾:怎样订立劳动合同?
潘玉凤的困惑
二、劳动合同的内容
劳动合同必备条款之合同期限
三、劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同的解除
企业提出解除劳动合同
企业可单方解除劳动合同的法定理由
企业提出解除劳动合同的程序
员工提出解除劳动合同(辞职)
下列情况下可以不用事先通知立刻解除合同
四、经济补偿
经济补偿的范围之一
经济补偿的范围之二
经济补偿的计算
经济补偿举例1:
经济补偿举例2:
劳动者的赔偿责任
加班费的计算
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