融方于圆之七劳动合同法修正案之博弈与决策(ppt 72页)

主要内容
融方于圆·2013政策研修系列六
问题导向·倒闭机制
劳动合同法·我们所要探讨的……
劳动关系变革之背景
说说“劳务派遣”那些事
美的·Gucci:劳务派遣成为“逃责挡箭牌”
全总再推劳动法修改 或设劳务派遣行业限制
劳动合同法修改成稿 劳务派遣违规处罚翻倍
劳动法修改20天征33万意见 劳务派遣或限两成（七月）
人社部将在半年内完成劳务派遣整顿
劳务派遣的四次浪潮
劳务派遣变革之路
劳务派遣的秘密？
企业多种用工关系并存的病症从何而来
派遣“疯长”的秘密 — 规模用工企业劳动关系柔性化的仅有替代
派遣“疯长”的秘密 —作为企业打破刚性、凝固的用工制度仅有的通道
劳务派遣不同目的导向
7 .1     怎样看非标劳动关系（劳务派遣）的社会价值？
人力资源外包服务的积极演变
劳动合同法修正案之一：设立行政许可
劳务派遣·关注核心税收政策变化
劳动合同法修正案之二：限制派遣用工岗位
如何理解“劳务派遣用工是补充形式”
如何把握“三性”与“是否同时具备三性”
为什么要控制派遣人数比例？
1号店配送员单挑劳务派遣制 讨要平等就业权
劳务派遣·条款回顾
月薪4.1万元高管怀孕后被辞退 派遣单位承担义务
当前环境下的劳务派遣用工管理
“把握过渡期”及时调整
劳动合同法修正案之三：维护同工同酬
工资成本-服务成本
劳动合同法修正案之四：增加相应处罚
意识：劳务派遣的风险
联动监管机制
风险之思考与关注（一）
风险之思考与关注（二）
风险之思考与关注（三）职能监管
标与非标转化
服务外包的定义
中国服务外包的“井田制”
外包业务类型选择
物竞天择·适者生存

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