有效规避辞退员工的法律风险(ppt 75页)

提纲
一、各种解除劳动关系的区别和运用
二、劳动合同的终止
三、离职补偿标准及补偿争议处理
四、辞职、自动离职和违约金

 

一、各种解除劳动关系区别运用
1、解除劳动合同的认定
2、解除劳动合同的种类
2.1 协商一致解除
2.2 劳动者提出解除
劳动者提出解除的补偿
2.3 用人单位提出解除
经济裁员
3、非过失性解除的具体政策和限制
3.1 医疗期满解除
非过失性解除案例
解析
3.2 不胜任工作的解除要件
3.3 客观情况发生重大变化解除
3.4 非过失性解除的限制
4 员工过错的处理
除名
开除
5 过失性解除的种类
5.1试用期解除合同
5.2 严重违规员工的解除
违纪解除三确保
5.3 失职员工的解除
5.4 兼职的解除
5.5 合同无效的解除
5.6 过错员工的解聘
6 事实劳动关系的终止
6.1 事实劳动关系的认定
6.2 事实劳动关系三特征
6.3 事实劳动关系认定证据
6.4 事实劳动关系处理
7 违法解除劳动合同
8 如何降低裁员成本
解除劳动合同的选择
9、离职面谈的内容和准备
9、离职面谈的目的、内容和准备
10、解除终止手续办理
10.1怎样依法送达
10.2 送达地址的约定
二、劳动合同的终止
1、终止的分类
2、劳动合同期满的延长
3、劳动合同终止的补偿
4、终止应注意的问题
三、离职补偿标准及补偿争议处理
1、经济补偿金的定义与种类
1.2 支付经济补偿金的情形
1.3 赔偿性的经济补偿 
2、经济补偿金与代通知金的运用
3、代通知金、补偿金标准
4、经济补偿金的计算方法
5、经济补偿基数、限额和税费
列举计算
6、不需支付生活补助费或补偿
四、辞职、自动离职和违约金
1、辞职与自动离职
员工自动离职界定
2、辞职、自动离职中常见问题处理
3、员工离职违约金
4、员工离职的赔偿金
5、非法跳槽的赔偿责任与追偿
课程结束、欢迎交流！

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