企业知识型员工心理资本与创新行为的关系研究(pdf 79页)

目录
中文摘要．7
ABSTRACT．9
l绪论l l
1．1研究背景及意义．1 1
1．2研究目的．12
1．3研究内容以及流程．12
2文献综述14
2．1知识型员工．14
2．1．1知识型员工的界定14
2．1．2知识型员工的相关研究15
2．2心理资本。15
2．2．1心理资本理论的产生基础15
2．2．2心理资本的内涵17
2．2．3心理资本的结构与测量19
2．2．4心理资本的相关研究结果22
2．3创新行为．．23
2．3．1创新行为概述23
2-3．2创新行为测量24
2．3．3创新行为的影响因素25
2．4创新氛围。26
2．4．1创新氛围的概念26
2．4．2创新氛围的测量26
2．4．3创新氛围的相关研究28
3研究构想30
3．I研究方法．30
3．2研究假设与模型。30
3．2．1研究模型30
3．2．2研究假设3 l
3．3研究工具32
3．3．1心理资本问卷32
3．3．2创新行为量表33
3．3．3创新氛围量表33
4问卷预测及修订．34
4．1研究样本和数据收集．34
4．2心理资本问卷预测及修订。35
4．2．1心理资本量表项目分析35
4．2．2心理资本量表信度和效度分析以及描述统计36
4．3创新行为量表信度效度分析以及描述统计．40
4．4创新氛围评估量表(KEYS)信度分析42
5研究结果43
5．1不同人口统计学变量下的企业知识型员工心理资本水平检验．43
5．1．1不同性别的知识型员工心理资本水平检验43
5．1．2不同年龄的知识型员工心理资本水平检验44
5．1．3不同婚姻状况的知识型员工心理资本水平检验45
5．1．4不同教育程度的知识型员工心理资本水平检验45
5．1．5不同职位的知识型员工心理资本水平检验46
5．1．6不同工作时间的知识型员工心理资本水平检验47
5．1．7不同企业性质的知识型员工心理资本水平检验48
5．2知识型员工心理资本与创新行为的相关分析．49
5．2．1知识型员工心理资本与创新行为的相关性研究49
5．2．2创新氛围与创新行为的相关性研究50
5．3知识型员工心理资本与创新行为的回归分析．．5l
5．4创新氛围变量缓冲作用检验分析．55
6分析与讨论58
6．1人口统计学特征的分析讨论．58
6．2知识型员工心理资本与创新行为之间的关系讨论．59
6．2．1知识型员工心理资本与创新行为之间的关系的讨论59
6．2．2创新氛围与创新行为之间的关系的讨论6l
6．3创新氛围对心理资本的缓冲作用讨论．6l
6．4研究结论．6l
7研究小结与展望63
7．1本研究的主要创新点．63
7．2本文的不足一63
7．3研究展望．．63
7．4对企业管理实践的建议．64
附录．66
参考文献．．69
致谢．．74
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