如何预防和化解劳动用工风险课件(ppt 53页)

主要内容
如何预防和化解劳动用工风险
原因分析
用工管理基本思路
规章制度的作用
规章制度生效的三要件
一、制 度 管 理
二、劳动合同管理
订立劳动合同的程序
建立劳动合同管理台帐
三、试用期管理
试用期与劳动合同期关系
试用期的合同解除
不胜任工作与不符合录用条件的区别
录用条件设定
四、在职管理
一、员工过错离职
案例
过错离职的举证责任
过错解除三个必要程序
违法解雇的法律责任
二、 员工无过错解除
员工患病或非因工负伤医疗期规定
医疗期满解除的七要件
应对策略
案 例
不胜任工作解除的五要件
不胜任工作与严重违纪的区别
建议转化使用
客观情况变化解除的四要件
客观情况变化的理解
建议科学使用！
三、 解雇保护
小结：“分手”勿留隐患
严格履行法定解除（终止）劳动关系程序

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