签订法律风险与操作技巧和员工工资支付条例(ppt 47页)

主要内容
《劳动合同》签订法律风险与操作技巧及《深圳市员工工资支付条例》要点解析
法律文件
协助管理
劳动争议解决
本讲内容提要
1、什么是“正常工作时间工资”？
2、 “正常工作时间工资”的作用？如何设计员工的“正常工作时间工资”？ 
3、员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，工资如何支付？
4、员工高温补贴应当如何发放？
5、员工工资应当在什么时间发放为合法？
1、劳动者能否以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿？
2、劳动者以用人单位未交纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？
3、劳动合同期满后，用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同？
4、劳动合同期满后，用人单位未及时续签劳动合同的法律后果（结合未签劳动合同）？
5、用人单位没有提前30天通知劳动者终止劳动合同，是否要支付一个月的代通知金？
6、劳动者不愿签订劳动合同时如何处理？
7、临近年终，员工双薪如何发放？
8、缺乏必备条款的劳动合同是否有效？
9、劳动合同中是否必须列明“劳动合同解除终止”条款？
10、劳动合同中的基本信息条款有何作用？应该如何设计？
11、如何合理安排劳动合同的期限？
12、如何约定工作内容和工作地点？
13、设计工作时间和休息休假条款时要注意什么问题？
14、如何设计劳动报酬条款？
15、如何设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？
约定条款的内容
商业秘密条款
劳动合同中止条款
禁止招揽条款
16、最新实用 《劳动合同》范本解析
沈威律师

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