企业规章制度制订的法律误区及操作实务 (ppt 81页)

主要内容
企业规章制度制订的法律误区及操作实务
一、制订企业规章制度的重要性
1、劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性
2、劳动合同在劳动关系管理中的单一性
3、集体合同在劳动关系管理中的无效性
4、规章制度在劳动关系管理中的多重作用
（二）规章制度是企业文化的载体
2、制定企业规章制度必须体现企业文化要求
（三）企业规章制度是实现企业战略发展的保证
二、制订企业规章制度的误区及不利后果
（二）规章制度无效的后果严重且将来更加严重
三、无效规章制度及规章制度中无效内容的成因
（一）内容违法
（二）内容显失公平
（三）内容自相矛盾
（四）制订程序不合法
四、制订企业规章制度程序的法律操作实务
（一）民主程序及要求
2、不涉及员工切身利益的制度
3、民主程序证据的保存及运用
（二）公示程序及要求
五、企业规章制度的结构
（一）前言
（二）主文
（三）附则
六、企业具体规章制度制定的法律操作实务
（一）招聘制度
1、招聘条件的设计及公示
2、录用函的作用及发放的时机
3、劳动合同的签订及试用期
(二)工时制度
2、不定时工时制
3、综合计算工时制
（三）加班制度
1、加班制度的误区
2、建立加班控制制度
3、殊工时制的有效运用
4、运用调休
5、加班费的基数事先确定
6、加班证据的保存及运用
（三）考勤制度
2、特殊员工的考勤
3、迟到、早退、旷工的界定
4、考勤结果的运用
（四）假期制度
2、休假的程序
3、假期待遇
（五）工资福利制度
2、工资的扣和减
3、福利的构成
4、特殊福利的运用
（六）培训制度
2、《劳动合同法》的新规定
3、企业义务性培训
4、特殊培训及培训协议
（七）保密制度
2、脱密期的运用
3、保密协议的运用
4、竞业限制的运用
（八）奖惩制度
2、惩罚的种类及运用
3、违纪情形的设定技巧
（九）人事交接制度
2、交接时间
3、交接内容
4、责任追究
5、不利避免
（十）人事辞退制度
2、辞退的程序
3、附随义务的履行
（十一）考核制度
2、考核的方法及程序
3、考核标准的制定
4、考核结果的运用
（十二）安全卫生制度
2、安全卫生的要求
3、责任追究
谢谢大家！

 

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