员工工资与福利法规及管理风险措施应对课件(ppt 48页)

主要内容
员工工资及福利的管理风险及应对
贾富春律师简介
  一、关于工资与福利的基本法律规定
 （一）工资的概念及工资的构成
（二）工资总额及工资最低保障制度
（三）工资支付的形式及支付的时间
（四）福利及福利的构成
（五）工资与福利的区别
（六）工资、福利与个税应税额之间的逻辑关系
（七）工资作为基数时的外延确定
  二、固定工资、奖金、提成工资、  加班工资的管理技巧及风险应对
（一）劳动合同中劳动报酬条款的约定
（二）录用函中工资与实际发放工资 对应的风险及应对策略
（三）劳动报酬调整约定的技巧
（四）奖金管理的风险及应对策略
（五）提成工资管理的风险及应对
（六）加班工资管理的风险及应对策略
三、法定福利、约定福利管理的  风险及应对
（一）法定福利管理的风险及应对
（二）约定福利管理的风险及应对
（三）特殊福利的作用及应用技巧
四、国家正在制定的工资条例对企业薪酬制度的影响及应对
（一）工资条例颁布后对企业的影响
（二）工资条例颁布前企业  应采取的调整策略
五、相关案例分析
  案例一：
  案例二：
  奖金、提成类工资案件的应对策略
  谢谢大家！

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