国有企业高管薪酬激励问题研究(ppt 38页)

国内外相关文献综述及启示
我国国有企业高管薪酬激励的现状
美日企业高管的薪酬激励模式及对我国的启示
高管薪酬激励约束机制的内在作用机理
构建国企高管薪酬激励体系
第一节    国内外相关文献综述及启示
（二）国外对企业高管薪酬激励的研究状况
（三）国内对企业高管薪酬激励的研究状况
第二节   国有企业高管薪酬激励存在的问题及成因分析
（二）改革开放后国企高管的薪酬激励制度
二、国有企业高管薪酬激励存在的问题
三、国有企业高管薪酬激励存在问题的成因分析
（二）国有企业高管薪酬激励不足的具体原因分析
第三节  国外企业高管的薪酬激励模式及其对我国的启示
2、美国企业高管的薪酬激励模式
3、美国企业高管薪酬激励模式的不足及发展的新趋势
二、日本企业高管的薪酬激励模式分析
2、日本企业高管的薪酬激励模式
3、日本企业高管薪酬激励模式的不足及发展的新趋势
(三)国外企业高管薪酬激励模式对我国的启示及可借鉴之处
第四节    国有企业高管薪酬激励—约束机制分析
二、国有企业高管薪酬激励约束机制存在的问题
三、国有企业高管薪酬激励约束机制存在问题的根源
四、健全国有企业高管薪酬激励约束机制的对策
第五节    国有企业高管薪酬激励体系的设计
二、国有企业高管薪酬激励体系设计的战略选择
三、国有企业高管薪酬水平的影响因素分析
四、国有企业高管薪酬激励模式的设计
（二）完善国有企业高管年薪制的对策
五、强化国有企业高管薪酬激励的政策性建议

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