房地产企业人员配置及招聘管理实训(ppt 72页)

今日主要内容
优秀CHO为企业创造的价值
标杆地产企业组织架构发展之一
标杆地产企业组织架构发展之二
基于地产主业务的组织设计
集团与子公司界面设计
某地产集团组织设计案例分析
地产组织设计常见的差异分工
多项目运作的组织设计－弱矩阵
多项目运作的组织设计－强矩阵
多项目运作的组织设计－平衡矩阵
地产企业人力资源配置考虑因素
地产老板在人员设置方面最关注
通常地产企业人均产值？
标杆地产企业近五年人均产值
通常地产企业各职能人员比例
标杆地产人员设置参考
标杆地产的招聘管理经验
选拔方式演变的共性和背景
成功招聘体系的特征
招聘在操作上的成功要素
招聘全过程管理
应聘者申请表的设计技巧
如何看简历和应聘申请表
素质模型的由来
素质模型的发展历史
素质模型建立的依据
常见的测评方法及效度
公文筐测试法
常见的性格测试方法
人才测评方法应用的提醒
面试的全过程管理
面试中时间分配
关键行为事件面试的依据
围绕关键能力的问题设计
关键行为事件追问
面试技巧及演练
电影欣赏判断个人能力
针对以下回答，如何追问？
面试实战演练
如何吸引人才？
如何判断面试者撒谎？
HR如何判断专业人才的业务能力？
没有绝对有效的招聘，要比竞争对手做得好！

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