浅析我国IT行业人力资源的现状及策略(DOC 28页)

目录
引言 1
1．人力资源管理在IT产业的意义1
1．1．人力资源管理理论含义 1
1．2．人力资源的作用 3
1．3．人力资源工作的重点 4
1．4．人力资源管理的现实意义 4
1．5．我国企业人力资源管理普遍存在的不足 4
1．6．IBM人力资源管理的招数 7
1．6．1．IBM的招聘机制 8
1．6．2．IBM的培训 8
1．6．3．员工的个人发展 9
1．6．4．培养员工领导力 9
2．我国IT行业人力资源的现状分析 11
2．1．IT产业及其在经济发展中的地位 11
2．2．人力资源在IT产业中的地位 12
2．3．IT产业人力资源及其管理的特点13
2．4．我国IT产业人力资源当前存在的问题及原因14
2．4．1．科研人员数量少14
2．4．2．人员总体素质差15
2．4．3．人才储备不足15
2．4．4．人才流失现象严重16
2．4．5．落后的管理方式造成生产效率低下17
2．4．6．科技人才的培养与引进力度不足18
3．对我国IT产业人力资源实现有效管理的对策建议18
3．1．加强政府职能，改善工作环境 18
3．2．进一步发挥国家在IT产业人才的培养和开发中的作用 18
3．3．进一步加强IT企业的人力资源管理19
3．4．建立适应IT企业完善的人力资源管理20
结论 23
参考文献24
谢辞25

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