人力资源价值会计理论分析(ppt 128页)

人力资源价值会计主要研究内容
第一节研究人力资源价值会计的意义
一、人力资源价值的概念
3、人力资源价值   
（二）人力资源价值的特性
二、人力资源价值会计与人力资源成本会计的区别
人力资源价值会计与人力资源成本会计的区别
（一）会计目标不同
（二）核算角度不同
（三）核算时点不同
（四）核算方法不同
三、研究人力资源价值会计的意义
第二节人力资源价值计量一般理论
 人力资源价值计量的一般理论
一、计量方法的一般分类
二、货币性计量方法的分类
三、选择人力资源价值计量基础的条件
四、工资成为人力资源价值计量基础的理论依据
(一)劳动力价值理论与边际产品理论
劳动力的价值
(二)市场经济条件下工资水平
(三)工资差异原因
2.人力资源投资对工资差异的影响
(四)工资确认的契约因素
五、消费者剩余、经济剩余
1、消费者剩余
企业的剩余价值（经济剩余）
2、企业的经济剩余
企业的生产者剩余与消费者剩余
六、人力资源使用价值
“等价格”转移？“等价值”转移？
第三节　人力资源价值计量的货币性方法　　
一、以工资为基础的人力资源价值计量方法
１、工资与职工实际收入
2、工资与企业收益
3、浮动工资与人力资源价值
（二）人力资源价值通用计量公式
人力资源价值通用计量公式的难点
（三）工资函数S(t)的取值原则
（四）价值函数K(t)的取值原则
1、企业人力资源交换价值理论
2、企业人力资源使用价值理论
3、企业人力资源积累价值理论
(五)群体与个体人力资源价值的计量
1、群体人力资源价值的计量
群体人力资源价值的计量公式
群体人力资源价值公式特点
习题案例：部门经理价值计量
2、个别人力资源的价值的计量
个别人力资源的价值的计量公式
计量公式3说明
习题案例：总经理价值计量
其他变量
ECV & ERV 定义
ECV & ERV
二、人力资源价值计量的其他方法评价
(二)弗兰霍尔茨的随机报偿价值模式
弗兰霍尔茨的随机报偿价值模式
(三)对弗兰霍尔茨公式的修正——调整后的随机报偿价值模式
第四节人力资源价值计量的非货币性方法(略)
第五节人力资源价值会计核算及报告方法
二、建立在生产者剩余基础上的人力资源价值会计核算体系
(一)会计等式
(二)会计账户体系
三、建立在生产者剩余基础上的人力资源价值会计帐户体系
与生产者权益有关的帐户设置
1、“人力资产价值”账户
2、“累计人力资产实现价值”账户
4、“人力资本预测”账户
6、 “生产者福利”账户
8、“生产者分红”账户
四、人力资源价值会计帐务处理
习题案例：预测人力资产5年价值
习题案例：年末人力资产实现价值
习题案例：年末实现收益分配
根据计算结果编制下述分录：
五、人力资源价值核算的财务报告
2、损益表
人力资产剩余分配表
(一)计算劳动者股份实例
山西省大同秦嘉实业集团股份有限公司实行的“劳力股”
秦嘉山模式特点
(二)足球俱乐部
成功转会球员身价
计算办法
系数的确定
足球运动员身价决定因素
计算方法特点

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