汽车维修企业人力资源管理核心培训(ppt 36页)

人力资源管理的概念
人员的配置
员工招聘与考核
员工培训
高绩效团队建设
现代企业职业经理人
一、合理定员
    企业应该按照《汽车维修业开业条件》对人员的要求或高于这一要求配置从业人员。
    详见教材：表10-1。
二、制定人员劳动时间消耗
  1、工时工作制度和年工作时数。
  2、年工作总量。
  3、企业人员的确定

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