上市公司高管薪酬设计管理研究范本(DOC 33页)

目     录
1 绪论 1
1.1 文献综述 1
1.1.1上市公司高管薪酬管理主要理论 2
1.2 研究框架 4
1.3 术语说明 5
2 我国上市公司高管薪酬设计管理现状 7
2.1 我国上市公司高管薪酬现状 7
2.1.1 薪酬继续增长 7
2.1.2 高管薪酬差距明显 8
2.2 我国上市公司高管薪酬存在的问题 10
2.2.1 公司治理不完善 10
2.2.2 薪酬制定比较随意 11
2.2.3 薪酬激励只注重短期 11
2.2.4 薪酬披露比较模糊，缺乏监督 12
3 案例分析 14
3.1 美国金融企业发放奖金引起公愤 14
3.2 金融“高薪门”戏剧转折 马明哲“零年薪” 15
3.3 综合分析 17
4 上市公司高管薪酬设计管理策略 20
4.1 建立健全上市公司绩效考核体系 20
4.2 完善上市公司高管薪酬制度 21
4.2.1 建设短期激励制度 21
4.2.2 建设长期激励制度 22
4.3 加强上市公司监督机制建设 22
4.3.1 加强内部监督 23
4.3.2 加强外部监督 24
结论 26
致谢 27
参考文献 29
 
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