用工环境盘点与人力成本预算思路(ppt 73页)

HR-战略与政策专家
美的·Gucci:劳务派遣成为“逃责挡箭牌”
需求金字塔与分配橄榄体
国家·三次分配战略（调低扩中限高打非规灰）
三期企业·经营用工中的困惑
员工·想的还是要的（中国梦·劳动美）
格局变化     中国制造业的三大病状集中显现
上帝之手：渐行渐远的“人口红利”
企业用工环境分析与政策盘点
 劳动争议司法解释四
 收入分配改革指导意见
居住证管理办法将推出 或设国家城市权益双标准
营改增扩围倒计时 千亿减税迫地方财政忙保收
“营改增”催生新一轮财税改革的特殊功效
个人所得税加强征管
养老金缺口难填补 多地再开展运动式扩面征缴
媒体曝千足珍珠用上市公司钱代缴社保 谎言存三疑点
“中国第一拟上市女装公司”舒朗“社保门”调查
进退维谷俏江南:上市融资成本很高 不上市资金链紧绷
新远程电缆IPO：资产负债率高 社保缴纳违规
被指“史上最差社保”IPO公司 棒杰股份公积金缴存率不足5%
少缴社保多增利 海洋王上市或谋圈钱
传统人力成本预算（一）
传统人力成本预算（二）
传统人力成本预算（三）
传统与财税的人力成本观
薪金所得·劳务所得·年终奖无效区间
人力成本预算之基础：用工形式分类
人力成本预算之工资成本：工资归类
理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪
人力成本预算之统计：政策成本
人力成本预算之统计：抵税成本分析
人力成本统计与测算
长三角制造业一线员工工资期望结余值
加薪小四角
政策成本的滞后理论
加薪：“给员工要的，不是企业想的”
“四三三”薪酬结构
公司奖金池应用建议
公司奖金分配六步建议（一）
公司奖金分配六步建议（二）
公司奖金分配六步建议（三A）
公司奖金分配六步建议（三B）
公司奖金分配六步建议（四）
公司奖金分配六步建议（五）
公司奖金分配六步建议（六）
知识是学来的·技能是练熟的·格局是修来的

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