某电力公司企业文化建设研究(PDF 72页)
某电力公司企业文化建设研究(PDF 72页)内容简介
目录
学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书l
摘要.II
Abstract.III
插图索引VIII
附表索引.IX
第1章绪论一l
1.1研究的背景与意义一l
1.1.1研究的背景一1
1.1.2研究的意义.2
1.2理论基础与文献综述3
1.2.1企业文化的涵义3
1.2.2企业文化的层次与结构.4
1.2.3企业文化的特征.5
1.2.4企业文化的基本功能.6
1.2.5企业文化建设的方法和内容6
1.3研究内容和研究方法7
第2章五凌电力公司的企业文化建设现状及问题.8
2.1五凌电力公司概况.8
2.2五凌电力公司企业文化建设现状.8
2.2.1五凌文化的发展历程.8
2.2.2五凌文化体系主要内容与特点10
2.2.3五凌文化建设的成果14
2.2.4五凌电力公司企业文化建设的局限性.15
2.3五凌电力公司的文化存在的问题.17
2.3.1战略扩张与文化相对保守的矛盾.17
2.3.2文化统一与多元文化的问题17
2.3.3文化落地与被动执行的矛盾17
2.3.4危机意识淡薄1 8
2.3.5创新意识薄弱18
2.3.6薪酬激励机制仍有待进一步完善一18
第3章五凌电力公司企业文化改进方案设计1 9
V
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摘要.II
Abstract.III
插图索引VIII
附表索引.IX
第1章绪论一l
1.1研究的背景与意义一l
1.1.1研究的背景一1
1.1.2研究的意义.2
1.2理论基础与文献综述3
1.2.1企业文化的涵义3
1.2.2企业文化的层次与结构.4
1.2.3企业文化的特征.5
1.2.4企业文化的基本功能.6
1.2.5企业文化建设的方法和内容6
1.3研究内容和研究方法7
第2章五凌电力公司的企业文化建设现状及问题.8
2.1五凌电力公司概况.8
2.2五凌电力公司企业文化建设现状.8
2.2.1五凌文化的发展历程.8
2.2.2五凌文化体系主要内容与特点10
2.2.3五凌文化建设的成果14
2.2.4五凌电力公司企业文化建设的局限性.15
2.3五凌电力公司的文化存在的问题.17
2.3.1战略扩张与文化相对保守的矛盾.17
2.3.2文化统一与多元文化的问题17
2.3.3文化落地与被动执行的矛盾17
2.3.4危机意识淡薄1 8
2.3.5创新意识薄弱18
2.3.6薪酬激励机制仍有待进一步完善一18
第3章五凌电力公司企业文化改进方案设计1 9
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