祥达企业文化整合培训课件(PPT 57页)

目录
第一部分  如何建设具有祥达特色的企业文化
第二部分   企业文化建设步骤、内容、效果
第三部分    建设企业文化的四个重要视角
第四部分  企业文化案例（华为、海尔）

宏儒立志做一家全球性的咨询公司
为什么需要企业文化？
企业文化的6种功能
 1、精神文化
 2、制度文化
 3、行为文化
 4、物质文化
 5、形象文化
第三阶段：企业文化诊断分析　
企业 MI建设效果
企业 BI建设效果
企业 VI建设效果
四种经营战略模式
企业文化手册的模版
案例-海尔集团(概述) 海尔是海
案例-华为基本法
《祥达宣言》所需内容

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