管理咨询案例恒远中汇企业文化诊断报告(PPT 51页)

目录
一、企业文化诊断项目概述
二、企业文化现状诊断与评价

一、企业文化诊断项目概述
我们对企业文化的理解
什么是企业文化
企业文化的构成
企业文化的功能
企业文化对企业发展的作用机理
财智·风驰的企业文化观
企业文化建设重在过程
基于企业核心竞争力的GREP模型咨询模式
基于企业核心竞争力的GREP模型咨询流程
企业文化诊断的基本方法
基于企业文化个性定位与创新战略咨询模式
恒远中汇企业文化塑造作业流程
恒远中汇访谈、调研情况总结
二、企业文化现状诊断与评价
恒远中汇企业竞争力构成
企业竞争力评价—治理结构
企业竞争力评价—资源
企业竞争力评价—竞争力提升要点
中层管理者对企业竞争力的认识
中层管理者对企业现状的加权评价
基层员工对企业现状的评价
基层员工对企业竞争力现状的认识
竞争力提升所需要的企业文化
冲突与建议：文化需求与文化缺位
冲突与建议：客户导向与以生产为导向
冲突与建议：企业行为与办事处作风
冲突与建议：市场主导与技术主导
冲突与建议：主动改革与被动变革
冲突与建议：流程文化与职能文化
冲突与建议：危机意识与自满心态
冲突与建议：效益意识与粗放投资
冲突与建议：合理激励与平均主义
感谢恒远中汇领导并期待指正回馈

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