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某航空集团企业文化与员工绩效关系的探讨(DOC 35页)

所属分类:
企业文化
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相关资料:
航空集团,集团企业文化,员工绩效,绩效关系
某航空集团企业文化与员工绩效关系的探讨(DOC 35页)内容简介
目录
前言 1
Ⅰ研究背景、意义 1
Ⅱ研究思路与方法 2
1相关概念界定 3
1.1 企业文化概述 3
1.2 员工绩效概述 4
1.2.1 员工绩效的定义 4
1.2.2 员工绩效的内容 4
1.3 企业文化与员工绩效的关系概述 5
1.3.1 个人兴趣 6
1.3.2 与岗位的适应性 6
1.3.3 公平感 6
1.3.4 企业激励 6
1.3.5 绩效考核体系 6
1.3.6 工作环境 7
1.3.7 培训及其效果 7
2 海航集团企业文化介绍 8
2.1 海航集团的介绍 8
2.2 海航企业文化的内涵 8
2.3 海航企业文化的培育机制 10
2.3.1 企业家精神及其示范作用 10
2.3.2 强大的激励与约束力 10
2.3.3 利益协调作用 11
2.3.4 及时的信息沟通 11
3 海航集团企业文化及员工绩效关系调查设计 11
3.1 调查目的 11
3.2 调查的内容 12
3.3 调查的方法 12
3.4 调查样本的选择 13
3.5 调查问卷的发放及回收 13
3.6 调查结束分析的方法 14
4 海航集团企业文化与员工绩效的关系 14
4.1 海航集团企业文化分析 15
4.2 海航集团员工绩效分析 16
4.3 企业文化与员工绩效整体相关性分析 17
5 分析结果讨论及启示 21
5.1分析结果讨论 21
5.2海航集团企业文化建设的重要启示 22
5.2.1企业文化建设要始终坚持正确的价值取向 23
5.2.2将企业文化体现在企业环境之中 23
5.2.3以主题文化活动激励员工提高绩效 24
5.2.4以人为本修订企业制度,发掘员工的绩效潜力 24
结语 25
参考文献 26
致谢 27
附件:调查问卷 28
 

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